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Motivos que podem dar JUSTA CAUSA

06 DE MAIO DE 2024
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Existem várias situações em que um empregador pode justificar a rescisão de contrato por justa causa. No entanto, a legislação trabalhista varia de acordo com o país e, portanto, as razões exatas podem ser diferentes em diferentes jurisdições. Aqui estão alguns exemplos comuns de motivos que podem justificar a demissão por justa causa em muitos países:

Falta grave ou reiterada: Ausências frequentes e não justificadas, atrasos constantes ou abandono do trabalho podem ser motivos para demissão por justa causa.

Indisciplina ou insubordinação: Comportamento desrespeitoso, desobediência às ordens diretas de superiores ou recusa em cumprir políticas da empresa podem justificar a demissão.

Desonestidade: Roubo, fraude, falsificação de documentos ou registros podem ser considerados motivos para justa causa.

Violação de segurança: Ações que colocam em risco a segurança dos colegas de trabalho ou da empresa, como negligência grave ou violação de políticas de segurança, podem resultar em demissão por justa causa.

Assédio ou discriminação: Comportamento discriminatório ou assédio sexual, moral, racial, religioso, entre outros, podem ser motivos para demissão por justa causa.

Quebra de sigilo: Divulgação de informações confidenciais da empresa para terceiros sem autorização pode justificar a demissão.

Desempenho insatisfatório intencional: Se um funcionário, apesar de ser capaz de cumprir suas funções, demonstra um desempenho insatisfatório de maneira intencional, isso pode ser considerado motivo para justa causa.

Conduta imprópria fora do trabalho: Em alguns casos, condutas impróprias fora do ambiente de trabalho, mas que afetam a reputação da empresa ou a relação de confiança, podem ser consideradas motivos para justa causa.

É importante ressaltar que, antes de tomar qualquer medida disciplinar, o empregador deve garantir que haja uma investigação justa e imparcial, e que o empregado tenha a oportunidade de se defender. Além disso, as leis trabalhistas variam de acordo com cada país, então é crucial consultar as leis locais para entender os requisitos específicos.

 

 

 

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